Mit Harald Dormann, Chefarzt der zentralen Notaufnahme am Klinikum Fürth, spreche ich über sein persönliches Erleben der Pandemie und die Veränderungen seiner Arbeit als Chefarzt.

Wir sprechen unter Anderem über die Indikationen, die Vor.-und Nachteilen sowie die Abrechenbarkeit dieser, in Notaufnahmen nicht weit verbreiteten Therapiemöglichkeit.

Welche Wünsche könnte ein Rettungsdienstmitarbeitender an die Mitarbeitenden einer Notaufnahme haben? (außer natürlich dem frischen Kaffee!)

Empathie und Emotionsregulation sind nicht immer gleich die ersten Dinge, an die wir in der Notfallmedizin denken. Vielleicht sind sie aber der Schlüssel zu professionellem Handeln.

Das Thema Gewalt scheint in Notaufnahmen immer relevanter zu werden, darum ist die professionelle Haltung und Kompetenz der Mitarbeitenden immer wichtiger. Unterstützend im Umgang mit Situationen , die drohen zu entgleisen sind unter Anderem Techniken der Deeskalation

Die persönliche Konstitution und alle Faktoren die man so täglich mit zur Arbeit nimmt beeinflussen unsere Performance. Wie wichtig Kommunikation, die Vetokompetenz und das Üben im Team ist weiß Daniel Marx charismatisch zu erzählen.

Endlich gibt es sie, die Fachzeitschrift für Notfallpflege.

EMPTY ist ein Angebot der Young DGINA mit Kolleginnen und Kollegen auf Augenhöhe über belastende Situationen in der Notfallpflege und Notfallmedizin zu sprechen.

Aufgrund der bedenklichen Arbeitsbelastung von Mitarbeitenden in Notfallzentren ist der Begriff Resilienz gerade in aller Munde. Resilienz bezeichnet unsere Wiederstandsfähigkeit, was das bedeutet und wie wir unsere Resilienz positiv beeinflussen können kann Manuela Friesdorf berichten.

Den ESI (Emergency Severity Index), erklärt gut nachvollziehbar Florian Grossmann aus Basel.